Phlox Business
Just another Complete Elementor Demos - Phlox WordPress Theme site
Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство
Оно играет важную роль в эффективном управлении персоналом и обеспечении соблюдения трудового законодательства. Внимательное ведение кадровой документации позволяет снизить риски для компании и создать благоприятные условия для развития сотрудников.
Правильное ведение кадровой документации позволяет уберечь предприятие от штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
Основные задачи кадрового делопроизводства включают
Оформление и поддержание трудовых договоров с сотрудниками.
Ведение учета рабочего времени и отпусков.
Организация и проведение процесса найма и увольнения сотрудников.
Ведение кадровых досье и учет персональных данных сотрудников.
Соблюдение нормативных требований и законодательства в области трудовых отношений.
Разработка и внедрение кадровых процедур и политик в организации.
Этапы работы
1. Первый созвон, уточнение вводных данных по проекту
2. Бесплатная консультация по услугам КДП, особенностям, ценообразованию и т.д. Ответы на ваши вопросы
3. Подготовка индивидуального коммерческого предложения на основе предоставленной информации
4. Обсуждение деталей, согласование готовности к запуску проекта
5. Проведение экспресс-аудита текущего состояния документации и системы учёта
6. Определение порядка взаимодействия: способов и периодичности обмена информацией, права и обязанности сторон, сроки и др.
7. Разработка индивидуальных кадровых форм (при необходимости)
Разрабатываемые нами документы
| 1 | Документы для приема работников (трудовой договор, должностная инструкция и тд.) |
|---|---|
|
2 |
Документы при изменении условий трудового договора |
|
3 |
Документы при увольнении работников |
|
4 |
Документация при предоставлении отпуска работнику (ежегодного основного, дополнительного, учебного, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком, по беременности и родам) |
|
5 |
Документация о направлении работника в командировку |
|
6 |
Документация о поощрении работника
|
|
7 |
Кадровая документация о применении дисциплинарного взыскания |
|
8 |
Документация о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной день, нерабочий праздничный день |
|
9 |
Документация для вахтового метода работы |
|
10 |
График отпусков |
|
11 |
Штатное расписание и приказ его утверждении или внесении в него изменений |
|
12 |
Записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них |
|
13 |
Справки для работника и заверенных копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников по запросу |
|
14 |
Документация при выплате материальной помощи |
|
15 |
Документация при сокращении численности/штата |
|
16 |
Кадровая отчетность в установленные законодательством сроки, без сдачи в ПФР |
|
17 |
Графики работы и кадровая документация при суммированном учете рабочего времени |
|
18 |
Организация хранения кадровой документации |
|
19 |
Разъяснения о применении трудового законодательства и процессе ведения кадрового учета |
Стоимость ведения кадрового делопроизводства
| Количество сотрудников | Предварительная сумма, в руб. (в месяц) |
|---|---|
|
1-10 |
1 900 |
|
11-50 |
1 700 |
|
51-100 |
1 500 |
|
101-300 |
1 300 |
|
301-500 |
1 100 |
|
Свыше 500 |
по запросу |
*При разработке отдельных документов стоимость договорная
Мы предоставляем следующие услуги
Экономия времени
Передача Нам кадрового делопроизводства позволяет освободить время для более важных задач и стратегического развития бизнеса
Экспертиза
Наши специалисты обладают опытом более 9 лет и знаниями в области кадрового делопроизводства, что обеспечивает профессиональный подход к работе
Соблюдение законодательства
Мы следит за изменениями в законодательстве и обеспечивают соблюдение всех норм и требований в области кадрового делопроизводства
Конфиденциальность
При начале сотрудничества Мы подписываем NDA соглашение, что обеспечит конфиденциальность информации и документов, связанных с кадровым делопроизводством