Кадровое делопроизводство

Оно играет важную роль в эффективном управлении персоналом и обеспечении соблюдения трудового законодательства. Внимательное ведение кадровой документации позволяет снизить риски для компании и создать благоприятные условия для развития сотрудников.

Правильное ведение кадровой документации позволяет уберечь предприятие от штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

DALL·E 2024-06-01 01.46.51 - An illustration in a similar style to the image provided, but focused on 'Human Resources Management' with a white background. The image should featur

Основные задачи кадрового делопроизводства включают

1. Оформление и поддержание трудовых договоров с сотрудниками.

2. Ведение учета рабочего времени и отпусков.

3. Организация и проведение процесса найма и увольнения сотрудников.

4. Ведение кадровых досье и учет персональных данных сотрудников.

5. Соблюдение нормативных требований и законодательства в области трудовых отношений.

6. Разработка и внедрение кадровых процедур и политик в организации.

Этапы работы

1. Первый созвон, уточнение вводных данных по проекту

2. Бесплатная консультация по услугам КДП, особенностям, ценообразованию и т.д. Ответы на ваши вопросы

3. Подготовка индивидуального коммерческого предложения на основе предоставленной информации

4. Обсуждение деталей, согласование готовности к запуску проекта

5. Проведение экспресс-аудита текущего состояния документации и системы учёта

6. Определение порядка взаимодействия: способов и периодичности обмена информацией, права и обязанности сторон, сроки и др.

7. Разработка индивидуальных кадровых форм (при необходимости)

Разрабатываемые нами документы

1 Документы для приема работников (трудовой договор, должностная инструкция и тд.)
2
Документы при изменении условий трудового договора
3
Документы при увольнении работников
4
Документация при предоставлении отпуска работнику (ежегодного основного, дополнительного, учебного, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком, по беременности и родам)
5
Документация о направлении работника в командировку
6
Документация о поощрении работника
7
Кадровая документация о применении дисциплинарного взыскания
8
Документация о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной день, нерабочий праздничный день
9
Документация для вахтового метода работы
10
График отпусков
11
Штатное расписание и приказ его утверждении или внесении в него изменений
12
Записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
13
Справки для работника и заверенных копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников по запросу
14
Документация при выплате материальной помощи
15
Документация при сокращении численности/штата
16
Кадровая отчетность в установленные законодательством сроки, без сдачи в ПФР
17
Графики работы и кадровая документация при суммированном учете рабочего времени
18
Организация хранения кадровой документации
19
Разъяснения о применении трудового законодательства и процессе ведения кадрового учета

Стоимость ведения кадрового делопроизводства

Количество сотрудников Предварительная сумма, в руб. (в месяц)
1-10
1 900
11-50
1 700
51-100
1 500
101-300
1 300
301-500
1 100
Свыше 500
по запросу

*При разработке отдельных документов стоимость договорная

Мы предоставляем следующие услуги

Экономия времени

Передача Нам кадрового делопроизводства позволяет освободить время для более важных задач и стратегического развития бизнеса

Экспертиза

Наши специалисты обладают опытом более 9 лет и знаниями в области кадрового делопроизводства, что обеспечивает профессиональный подход к работе

Соблюдение законодательства

Мы следит за изменениями в законодательстве и обеспечивают соблюдение всех норм и требований в области кадрового делопроизводства

Конфиденциальность

При начале сотрудничества Мы подписываем NDA соглашение, что обеспечит конфиденциальность информации и документов, связанных с кадровым делопроизводством

Свяжитесь с нами

A pellentesque sit amet porttitor eget dolor morbi. Id interdum velit.

name@company.co
(818) 555 5555

мы свяжемся с Вами в ближайшее время

Корзина